《爱尔兰独立报》9月9日报道，爱尔兰科技公司 Workman and Pollfish 的一项最新调查显示，超过三分之一的员工承认曾在工作时间假装忙碌。该公司对爱尔兰1000名全职员工进行了调查，结果显示42%的受访者在工作时间浏览社交媒体，还有41%的人选择在工作时间完成个人事务。承认在工作时间假装忙碌的人中，37% 的人表示这样做是为了更好地平衡工作与生活。工作不够吸引人的员工更有可能假装忙碌。超过一半的受访者表示，当他们感觉工作内容不够吸引人时会做一些其他的事情来消磨时间。还有 17% 的人表示，他们在工作参与度低时会假装忙碌。
该报告称，管理者在提高团队参与度方面发挥着重要作用。约 46% 的人表示，管理者的参与有助于他们更好地履行职责；32% 的人补充说，管理者帮助他们扫除工作障碍，这种支持能提高工作效率。近四分之三的管理者认为，了解直接下属的确切工作时间非常重要。但研究表明，长期监视并不是减少员工假装工作的解决办法。专注于监视可能会无意中助长更多的“虚假活动”，因为员工会感到压力，不得不让自己看起来很忙碌。
Workhumanand and Pollfish全球人力资源高级副总裁Niamh Graham女士呼吁企业注重建立一种组织文化，让员工的工作成就得到认可。“现实情况是，大多数爱尔兰员工并没有假装工作，但很多人觉得不得不这样做。”她说："高度信任、协作式的工作环境股票配资平台的认可，再加上有意义的表彰，可以推动更高的参与度和生产力，以及更强的归属感和目标感。这种方式不仅减少了假装工作的需求，而且从整体上培养了一支更有动力、更有效率的员工队伍。”
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